#Conlea SKILLBOOK

Jak budować zaufanie
w zespole? Przełam ciszę
i stwórz kulturę otwartej komunikacji

Badania pokazują, że aż 85% pracowników nie angażuje się w pełni
w rozmowy z przełożonymi, jeśli nie czują się bezpiecznie i nie ufają swoim liderom (Gallup). Z kolei raport Edelman Trust Barometer wskazuje, że firmy o wysokim poziomie zaufania osiągają o 50% lepsze wyniki w realizacji celów biznesowych.

Zaufanie to fundament skutecznego przywództwa. Jednak nawet najlepsi managerowie IT często nie zdają sobie sprawy z „efektu autorytetu” – milczenie zespołu wcale nie oznacza braku zdania. To sygnał, że ludzie mogą obawiać się mówić szczerze lub brakuje im przestrzeni do otwartej komunikacji.

Sprawdź, co znajdziesz w raporcie